Event is FINISHED

【株式会社MyRefer×株式会社POL合同セミナー】HRTechを活用した攻めの採用戦略~新卒領域におけるリファラル採用とダイレクトリクルーティングの効果的活用~

Description
既存の採用手法ではアプローチできない、優秀な学生・理系学生を採用する“効果的手法”


優秀な人材の獲得競争が激しくなる中、HRTechの導入を進める企業様が増えております。

今回のセミナーでは数あるHRTechの中でも注目を集めている「ダイレクトリクルーティング」と「リファラル採用」にフォーカス。
「ダイレクトリクルーティング」とは、媒体に情報を掲載して応募者を待つ従来の採用手法とは異なり、企業が人材に直接コンタクトをとり優秀な人材を自ら探しにいく“攻め”の採用手法です。

売り手市場が加速している昨今、既存の採用手法に限界を感じている企業の中で広がりを見せております。
本セミナーでは、理系学生に特化したシェアNO.1ダイレクトリクルーティングサービス「LabBase」を展開している株式会社POL社様より、理系学生の採用のノウハウについてお話させていただきます。

「リファラル採用」の観点では、採用効率・業績向上のため、従業員をどのように会社のファンに変え“全員人事”のマインドを育成していくのか。採用手法だけではなく既存従業員のエンゲージメント向上のノウハウ等も公開いたします。


既存の採用手法に限界を感じている企業様、会社を強くする従業員エンゲージメントの高め方について課題を感じている企業様に有効なセミナーとなっております。奮ってご参加ください。

-----------------------------------------------------------
<こんな方におすすめ>
【経営者、人事責任者、採用担当者、人事企画、経営企画】
・新卒採用(特に理系人材)を成功させるコツを知りたい
・リファラル採用(全社員採用)を促進させる方法や事例を知りたい
-----------------------------------------------------------


■■□□■■ 登壇者 ■■□□■■


株式会社POL 執行役員兼LabBase事業部長 松崎太河氏
サービス立ち上げ期にインターンとしてPOLに参画。
月100人以上の理系学生に会いながら、LabBaseサービスを成長させる。
その後法人責任者を務め現在POLの執行役員兼LabBase事業部長を務める。



株式会社MyRefer Account consulting Group責任者  近藤真一

大手人材会社で医療・介護の採用支援に携わり、パーソルキャリア株式会社(旧インテリジェンス)に入社。
現在リファラルサービス「MyRefer」の導入/活用企業は400社を超えるトップシェアを誇り
近藤はそのうち200社以上の導入に携わっている。
新卒採用はもちろん、IT人材からアルバイト採用に至るまで、幅広い企業様へのソリューションを得意としている。


■開催日時
2019年4月18日(木)18:00~19:30(交流会参加の方は20:30まで)

■プログラム 
17:30~    受付開始
18:00~18:30 第1部/株式会社POL様(30分)
18:30~19:00 第2部/株式会社MyRefer(30分)
19:00~19:30 パネルディスカッション
19:30~20:30 交流会

■開催場所
Clip ニホンバシビル 1 階 セミナースペース
東京都中央区日本橋本町3丁目3−3

■定員
先着50名 ※業界不問。1社2名までご参加可能

■参加費
無料

■持ち物
当日は名刺を1枚ご持参ください。
Updates
  • イベント詳細情報を更新しました。 Diff#424774 2019-04-09 10:30:45
More updates
Thu Apr 18, 2019
6:00 PM - 7:30 PM JST
Add to Calendar
Venue
Clip ニホンバシビル
Tickets
参加券 FULL
Venue Address
東京都中央区日本橋本町3丁目3−3 Japan
Organizer
MyRefer(マイリファー) 企業向けリファラル採用情報発信ページ
16 Followers